拓展培訓在開展的過程中如何才能更好的提升它的轉化率呢？關于這個問題合肥拓展訓練小編帶你了解一下。

第一、制定培訓計劃
  拓展培訓師在培訓結束后，一定要根據(jù)受訓企業(yè)出現(xiàn)問題為受訓者制定一個詳細的《行為指導手冊》，讓學員做出行動的承諾，并與學員在工作中保持暢通的溝通渠道。
  要做得到這一點拓展培訓機構必須做到以下兩個方面：一方面要將需求挖掘與培訓問題總結建立對比，找出企業(yè)存在問題及應對建議。另一方面將要求定期多長時間要與學員聯(lián)系回訪一次，做為對講師的考核要求。
  該手冊要求學員每天都按時將自己成長上改變細節(jié)填寫上去，每天對照前天自我進行訓練計劃比超，同時主管人員也可以借此來督促參訓者有更多改進。后來經(jīng)過長時間堅持，使這家企業(yè)的執(zhí)行力得到很大幅度的提升。
第二、實施培訓輔導
  我們公司要求培訓結束以后一個月之內，必須要對受訓企業(yè)進行一次深度回訪?；卦L目的只有一個就是“回顧拓展精神，指導培訓轉化”。這項有針對性地訓練，通常都會讓拓展培訓效果再次升華。安排這樣回訪課程，一方面要注重課程體驗深度，另一方面主要是以指導和解決問題做為出發(fā)點，而區(qū)別于拓展培訓只是側重鏡像作用，發(fā)現(xiàn)問題更重要一些。
第三、發(fā)現(xiàn)團隊管理的不足
  拓展訓練的每一個項目對參訓學員來說，更象一面鏡子，放在不同的位置上，可以使參訓者的視界得到拓展，對自己有了新的認識和評估。不同側面的自己，不同側面的隊友，不同側面的世界，在這些鏡子中一一展現(xiàn)，我們可以通過拓展訓練這一鏡像作用，可以發(fā)現(xiàn)更多團隊與個人的不足。
  而培訓結束利用拓展訓練過程對更多團隊管理不足的發(fā)現(xiàn)，通過開展專題團隊管理和執(zhí)行力等培訓，及時地改進不足、傳授執(zhí)行力是當務之急。
第四、建立后期培訓跟蹤
  學員在培訓后，運用所學解決個人及企業(yè)成長過程中遇到的問題。使用過程中，遇到問題及時與培訓師溝通，及時解決。
第五、宣揚培訓價值
  1、培訓結束后就培訓收獲和培訓照片，可以在企業(yè)內部開展有獎征集活動。
  2、在培訓結束后，開展執(zhí)行之星內部評比(拓展主題是執(zhí)行力)每月評出優(yōu)秀團體與個人。(必要時候可以結合評比活動開展專題執(zhí)行力研討會)
  3、培訓結束后開展執(zhí)行力提升或者培訓轉化成果故事素材整理，制成手冊。選擇在企業(yè)內刊或者相關企業(yè)內網(wǎng)等平臺宣傳;如果條件允許可進行故事營銷大賽和內部辯論賽活動。
  4、將拓展培訓期間標語、個人感悟、視頻，后期整理成培訓回憶錄發(fā)個每個人留念;將公司培訓時感人畫面例如翻越逃生墻等照片，掛在公司辦公區(qū)域供大家每天瞻仰;設計一個主題背板，印上主題，上面貼好學員的心得感悟、照片、分組情況、老板的寄語，展在公司的一面公共墻上，通過可視化的呈現(xiàn)方式，使得大家的看到，就可以想起，哪怕是一點一滴。
  5、培訓結束后根據(jù)效果條件允許的話，可以在高層做完拓展訓練后后中層做、中層做完后員工做、目的是讓所有人思想和價值觀高度統(tǒng)一。
第六、拓展訓練讓團隊激情持續(xù)保鮮
  通過我在拓展行業(yè)做營銷管理經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)：發(fā)現(xiàn)有近七成企業(yè)培訓者，都是待企業(yè)內部價值觀沖突或者團隊激情出現(xiàn)問題的時候，來考慮做拓展訓練。另外再加之它的操作成本低、可塑性強、發(fā)現(xiàn)問題全面，所以是很好的團隊激情保鮮工具。
  我個人建議：如果有個別企業(yè)單位精力和能力允許，可以待做過半年以后再重復做一次拓展訓練使培訓持續(xù)保鮮。